為貫徹落實(shí)公司管理工作會(huì)議精神，規(guī)范公司和職工的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，營(yíng)造良好的公司文化，打造高效的團(tuán)隊(duì)精神。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》機(jī)器配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，公司組織辦公室、勞資部于2015年4月20日前起草了《員工手冊(cè)》（意見(jiàn)稿）。
征求意見(jiàn)
2015年4月21日至29日，公司就《員工手冊(cè)》（草稿）征求了生產(chǎn)、工會(huì)、勞資、安全、辦公室等負(fù)責(zé)人意見(jiàn)。5月6日，公司召開(kāi)了部分職工代表座談會(huì)，廣泛征求了職工代表們的意見(jiàn)。5月9日，在公司的幾個(gè)大門(mén)處，公司把剛擬定的《員工手冊(cè)》進(jìn)行張貼公示，接受職工意見(jiàn)反饋。公示期間，公司辦公室受理員工反饋的意見(jiàn)和建議，并對(duì)所有意見(jiàn)、建議進(jìn)行匯總整理，同時(shí)酌情對(duì)《員工手冊(cè)》進(jìn)行完善。
表決通過(guò)
5月21日下午，公司召開(kāi)2015年度職工代表大會(huì)。此次會(huì)議應(yīng)到職工代表33名，實(shí)到33名，會(huì)議由工會(huì)主席胡良忠主持，公司副總經(jīng)理李林華出席會(huì)議。本次會(huì)議的主要內(nèi)容是討論和審議《浙江紅馬鑄造有限公司員工手冊(cè)》（草案）。會(huì)上，副總經(jīng)理李林華對(duì)《員工手冊(cè)》（草案）的起草、修改過(guò)程進(jìn)行了說(shuō)明。接著，辦公室俞金曉具體解讀了該手冊(cè)（草案）。隨后,進(jìn)行了分組討論，在討論完畢后，通過(guò)舉手表決的方式，全體與會(huì)代表一致同意通過(guò)了本手冊(cè)。
手冊(cè)發(fā)放
2015年6月5日，公司統(tǒng)一向所有在職員工派發(fā)了《員工手冊(cè)》，同時(shí)向各部門(mén)、車(chē)間下發(fā)了《關(guān)于員工手冊(cè)發(fā)放的文件通知》，通知要求全體在職員工認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《員工手冊(cè)》的內(nèi)涵和意義，時(shí)刻用《員工手冊(cè)》來(lái)規(guī)范自己的行為，用企業(yè)文化的軟實(shí)力推動(dòng)和引領(lǐng)，以實(shí)際行動(dòng)為各年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)實(shí)現(xiàn)而努力。
貫徹落實(shí)
鑄造車(chē)間為落實(shí)工作責(zé)任，推動(dòng)各項(xiàng)制度的落實(shí)，率先于6月10日下午召開(kāi)了車(chē)間全體班組長(zhǎng)會(huì)議。會(huì)議由車(chē)間主任邱偉東主持，就《員工手冊(cè)》總則、分則和附則做了逐一講解。會(huì)上各組長(zhǎng)就《員工手冊(cè)》內(nèi)容進(jìn)行了學(xué)習(xí)和討論，并表達(dá)了對(duì)公司制度的認(rèn)可和支持。邱主任強(qiáng)調(diào)，班組長(zhǎng)要發(fā)揮正面引導(dǎo)作用，做好個(gè)員工的答疑和監(jiān)督工作，督促員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》內(nèi)容，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。紅馬重機(jī)、辰龍精密等部門(mén)也分別通過(guò)座談、會(huì)議等形式開(kāi)展《員工手冊(cè)》貫徹工作，從而在公司迅速掀起了學(xué)習(xí)宣傳貫徹《員工手冊(cè)》的熱潮。
通過(guò)《員工手冊(cè)》的貫徹執(zhí)行，使公司打造了執(zhí)行力文化，不斷向“制度管理員工”的現(xiàn)代企業(yè)管理模式轉(zhuǎn)變，用制度管人、流程管事，依法公平公正地保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。
文/朱躍
2011-2015 浙江紅馬鑄造有限公司 All RIGHTS RESERVED.
